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Título Plan de intervención organizacional en las conductas y actitudes de los líderes que afectan los resultados de la Empresa Constructora Asul S.A.S. de la ciudad de PereiraTesis / DVD - Tesis
Autor(es) Cardona Londoño, Christian (Autor)
Ríos Velásquez, Mateo (Autor)
Publicación Colombia : Universidad Tecnológica de Pereira. Facultad de Ingeniería Industrial. Maestría en Administración del Desarrollo Humano y Organizacional
Descripción Fí­sica 1 DVD
Idioma Español;
Clasificación(es) 658.312
Materia(s) Desarrollo humano; Clima organizacional; Toma de decisiones; Evaluación del trabajo; Psicología del trabajo;
Nota(s) Tesis/Disertación: Tesis. -- Universidad Tecnológica de Pereira. Facultad de Ingeniería Industrial. Maestría en Administración del Desarrollo Humano y Organizacional.
Autorización de publicación: No
Formato: PDF
Resumen: En el siguiente trabajo se definieron las conductas y actitudes de 23 líderes vinculados a la Empresa Constructora Asul S.A.S ubicada en la ciudad de Pereira, capital del Eje Cafetero, quienes son los encargados de dirigir a las personas asignadas en el logro de los objetivos empresariales. Durante los últimos años se ha detectado por parte del área de Gestión Humana cómo este factor influye directamente en las relaciones interpersonales de los equipos de trabajo, la convivencia, las formas de comunicarse, la disposición para el desempeño de la labor encomendada y además, las implicaciones en los resultados organizacionales. Para llevar a cabo el diagnostico se recurrió a la combinación de tres instrumentos: guías observación directa mediante sesiones de outdoor training, encuesta semiestructurada bajo la técnica de incidentes críticos y complementado con pruebas psicológicas de personalidad. Estas fueron aplicadas y puntuadas bajo la supervisión de un par de profesionales en Piscología Clínica y Organizacional y expertos en Desarrollo Humano y Organizacional. Los datos fueron analizados de manera
descriptiva/cualitativa y estadística mediante el coeficiente de correlación de Pearson de las variables actitudes, conductas, comunicación asertiva, estilos de liderazgo, orientación al resultado, trabajo en equipo y relaciones interpersonales. A partir de estos hallazgos, se generó un informe individual asociado al cargo con los atributos de personalidad y competencias identificadas en cada líder (en cumplimiento a la ley de Habeas Data) y susceptibles de ser intervenidos mediante un plan individual con fortalezas y oportunidades de mejora y otro colectivo con énfasis en relaciones interpersonales, comunicación asertiva y estilos de liderazgo para obtener avances en las demás variables, en los procesos de la organización y así llegar a generar impacto en sus rendimientos y transformaciones en la dinámica interna de la empresa.
Disponibilidad
CodBarras Localización Estante Signatura Estado Categoría
6310000125040Biblioteca CentralTesis Digital Sin Autorización de PublicaciónT658.312 C268caDisponibleNo Lb. Sala